Sektör · Profesyonel hizmetler
İnsan kaynakları ajansı yazılımları
İnsan kaynakları ajansı aynı anda iki tarafa hizmet verir: pozisyonunu doldurmak isteyen işverene ve iş arayan adaya. Bir saha satış uzmanı ilanına yüzlerce başvuru gelirken işveren tarafında kısa listeyi bekleyen bir müdür ve görüşmeler ilerledikçe değişen bir iş tanımı vardır. Ajansın değeri, bu iki akışı doğru zamanda buluşturabilmesine bağlıdır.
- Sektör grubu
- Profesyonel hizmetler
- Yayındaki hizmet
- 3
01Hizmetler
İnsan kaynakları ajansı için hizmetlerimiz
- ProjeBakım
İnsan kaynakları ajansı aday takip sistemi
ProjeBakımİnsan kaynakları ajansı CRM yazılımı
ProjeBakım
02Sektör
Özgeçmişler e-posta eklerinde, ilan platformlarının panellerinde ve danışmanların bilgisayarlarında biriktiğinde aynı adaya iki farklı danışman ulaşır, geçen yıl görüşülmüş uygun bir aday ise havuzda görünmez kalır. İşveren tarafında teklif, sözleşme ve yerleştirme sonrası takip de ayrı tablolarda yürüdüğünde, hangi müşterinin hangi pozisyonu hangi şartlarla verdiği ancak dosya karıştırılarak bulunur.
İnsan kaynakları ajansı yazılımını bu iki tarafı ayrı ama birbirine bağlı kayıtlarla kuruyoruz: adaylar için aday takip sistemi, işverenler için CRM. Web sitesi de hem ilanların yayımlandığı hem de işveren talebinin toplandığı ortak kapı olur.
03
Bir pozisyonun talepten yerleştirmeye uzanan yolu
İşveren bir ihtiyaç bildirir; danışman görüşme yaparak pozisyon profilini, ücret aralığını ve aranan yetkinlikleri netleştirir. İlan yayımlanır, havuz taranır, doğrudan arama yapılır. Başvurular ön elemeden geçer, telefon ya da video ile ilk görüşmeler yapılır, kısa liste işverene sunulur. İşveren mülakatları planlanır, referanslar kontrol edilir, teklif aşamasına gelinir ve aday işe başlar. Ardından anlaşmada tanımlanan takip dönemi ve faturalama gelir.
- 01
Özgeçmiş yığınında kaybolan aday
Başvurular farklı kanallardan geldiğinde aynı kişinin birkaç kaydı oluşur, eski görüşme notları ise yeni pozisyonda kimsenin aklına gelmez. Havuz büyüdükçe arama yapmak yerine yeni ilan açmak kolay görünür.
- 02
Mükerrer temas
İki danışmanın aynı adayı farklı pozisyonlar için araması, aday nezdinde ajansın düzensiz görünmesine yol açar. Kimin hangi adayla ne zaman konuştuğu ortak kayıtta görünmelidir.
- 03
Mülakat koordinasyonu
Aday, danışman ve işveren yöneticisinin uygun saatlerini e-postayla eşleştirmek günler sürebilir; son dakika değişiklikleri herkese ulaşmayabilir.
- 04
Yerleştirme sonrası dönem
Adayın işe başlama tarihi, deneme dönemi ve anlaşmada tanımlanan yerine aday sağlama süresi izlenmediğinde, işverenle ilişki ilk sorunda gerilir.
04
İnsan kaynakları ajansı programında öncelikler
Önce aday havuzunu tek yerde toplamayı öneriyoruz. Her adayın özgeçmişi, yetkinlikleri, görüşme notları, ücret beklentisi ve başvurduğu pozisyonlar tek kartta durduğunda yeni bir talep için ilk bakılacak yer kendi havuzunuz olur. Ardından pozisyon bazlı aşama görünümü gelir; her pozisyonda kaç adayın hangi aşamada olduğu bir panoda izlenir.
Üçüncü adım işveren tarafıdır: müşteri firmalar, yetkililer, açık pozisyonlar, teklifler ve sözleşme koşulları CRM'de toplanır. Web sitesindeki ilan ve başvuru sayfaları bu iki kayda bağlandığında, gelen her başvuru doğrudan ilgili pozisyonun ilk aşamasına düşer ve danışman e-postadan dosya taşımaz.
05
İnsan kaynakları ajansı web sitesi, aday takip sistemi ve CRM yazılımı
Üç çözüm aday tarafını, işveren tarafını ve ikisinin buluştuğu vitrini ayrı ayrı karşılar.
- 01
İnsan kaynakları ajansı web sitesi
Güncel ilanları sektör, şehir ve çalışma biçimine göre listeler, adayın özgeçmişini yükleyerek başvurmasını sağlar. İşverenler için hizmet anlatımı ve personel talep formu da aynı sitede yer alır.
- 02
İnsan kaynakları ajansı aday takip sistemi
Özgeçmiş havuzunu, yetkinlik ve deneyime göre aramayı, pozisyon aşamalarını, görüşme notlarını ve mülakat takvimini yönetir. İşverene sunulacak aday dosyası birkaç tıklamayla, ajansın kendi şablonunda hazırlanır.
- 03
İnsan kaynakları ajansı CRM yazılımı
İşveren firmaları, yetkili kişileri, pozisyon taleplerini, teklifleri ve sözleşme koşullarını izler. Hangi müşteriden ne kadar süredir yeni talep gelmediği gibi bilgiler, danışmanların arama listesini oluşturur.
06
Aday verisi, kişisel veriler ve otomasyonun yeri
Özgeçmiş bir kişinin eğitimini, iş geçmişini, iletişim bilgilerini ve çoğu zaman fotoğrafını içerir. Kişisel verilerin korunması mevzuatı gereği başvuru anında aydınlatma metni sunulur, adayın verisinin işverenle paylaşılması için ayrı onay alınır ve özgeçmişlerin ne kadar süre saklanacağı belirlenir. Süresi dolan kayıtlar otomatik olarak silinir ya da anonimleştirilir; erişim rol bazlıdır ve her indirme kayda geçer.
İlanların örneğin Kariyer.net ya da LinkedIn gibi platformlara aktarılması ve başvuruların geri alınması, o platformun sunduğu entegrasyon yöntemine göre planlanır. Özgeçmişten bilgi ayıklama ve aday eşleştirme için dil modellerinden yararlanılabilir, ancak eleme kararı danışmanda kalır. Özel istihdam bürosu olarak çalışıyorsanız resmî raporlamanın hangi bilgileri istediğini birlikte netleştirir, sistemi bu alanları tutacak şekilde kurarız.
07Sık sorulan sorular
Sık sorulan sorular
Aday takip sistemi ile CRM yazılımı arasındaki fark nedir?
Aday takip sistemi iş arayan kişileri, başvuruları ve pozisyon aşamalarını yönetir. CRM ise işveren firmalarla ilişkiyi, talepleri, teklifleri ve sözleşmeleri izler. İnsan kaynakları ajansında ikisi birbirine bağlı çalışır; bir pozisyon CRM'de açılır, adayları aday takip sisteminde ilerler.
İlan platformlarından gelen başvurular sisteme otomatik düşer mi?
Platformun sunduğu yönteme bağlıdır. Bazı platformlar entegrasyon imkânı tanır, bazılarında başvuru bildirimi e-postayla gelir ve sistem bu e-postaları okuyarak kayıt açabilir. Kullandığınız platformları proje başında tek tek değerlendiriyoruz.
Adayın özgeçmişini işverenle paylaşırken nelere dikkat edilmeli?
Adayın bu paylaşıma onay vermiş olması gerekir ve onayın kaydı tutulmalıdır. Sistem, işverene gönderilen dosyayı ve gönderim tarihini adayın kartına işler; istenirse iletişim bilgileri gizlenmiş bir sunum dosyası hazırlar.
Yapay zekâ adayları otomatik olarak eleyebilir mi?
Önermiyoruz. Dil modelleri özgeçmişi okuyup alanlara ayırmakta ve pozisyona yakın adayları öne çıkarmakta işe yarar, ancak kimin elendiğine danışman karar vermelidir. Bu hem adil bir değerlendirme hem de adaya verilecek açıklama için gereklidir.
Geçici personel ya da dış kaynak hizmeti veren ajanslar için de uygun mu?
Uygundur, ancak ek ekranlar gerekir. Sahadaki personelin hangi işverende, hangi dönemde çalıştığı, puantaj bilgisi ve işverene yansıtılacak hizmet kalemleri ayrıca tasarlanır; kapsamı ilk görüşmede birlikte çıkarırız.
İnsan kaynakları ajansı yazılımının maliyetini neler belirler?
Danışman sayısı, aday havuzunun büyüklüğü ve aktarılacak eski kayıtlar, ilan platformu ve takvim bağlantıları, aday ve işveren portalleri ile sonrasındaki bakım ihtiyacı belirleyicidir. Bu başlıkları konuştuktan sonra yazılı teklif hazırlıyoruz.
08Aynı grup
Büro, ajans ve danışmanlık firmaları için yazılımlar: diğer sektörler
Teklif
İnsan kaynakları ajansı işletmeniz için teklif alın
İş akışınızı anlatın; hangi yazılımın önce, hangisinin sonra yapılması gerektiğini birlikte planlayalım.
+90 552 579 93 21